Евразийский сервер публикаций

Евразийский патент № 045223

   Библиографические данные
(11)045223    (13) B1
(21)201992753

 A ]   B ]   C ]   D ]   E ]   F ]   G ]   H ] 

Текущий раздел: G     


Документ опубликован 2023.11.03
Текущий бюллетень: 2023-11  
Все публикации: 045223  
Реестр евразийского патента: 045223  

(22)2018.05.22
(51) G06Q 10/10 (2012.01)
G06F 9/44(2018.01)
(43)A1 2020.07.15 Бюллетень № 07  тит.лист, описание 
(45)B1 2023.11.03 Бюллетень № 11  тит.лист, описание 
(31)201710369528.X
(32)2017.05.23
(33)CN
(86)CN2018/087921
(87)2018/214891 2018.11.29
(71)ЧЭНДУ ЦЯНЬНЮЦАО ИНФОРМЕЙШН ТЕКНОЛОДЖИ КО., ЛТД. (CN)
(72)Чень Дачжи (CN)
(73)ЧЭНДУ ЦЯНЬНЮЦАО ИНФОРМЕЙШН ТЕКНОЛОДЖИ КО., ЛТД. (CN)
(74)Носырева Е.Л. (RU)
(54)СПОСОБ НАСТРОЙКИ РОЛИ УТВЕРЖДЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ОТДЕЛОМ В УЗЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА
   Формула 
(57) 1. Компьютерно-реализуемый способ настройки роли утверждения в соответствии с отделом в узле утверждения рабочего процесса, отличающийся тем, что включает в себя:
создание отделов и ролей, включенных в организационную структуру системы;
настройка роли руководителя отдела в каждом отделе;
отображение потенциальных отделов при настройке узла утверждения рабочего процесса;
выбор одного или нескольких отделов из числа потенциальных отделов, где роль руководителя отдела в выбранном отделе служит в качестве роли утверждения указанного узла утверждения;
при этом каждая роль является независимым лицом, а не группой или классом; в течение одного и того же периода одна роль может быть связана только с уникальным пользователем, и один пользователь может быть связан с одной или несколькими ролями.
2. Способ по п.1, отличающийся тем, что способ создания рабочего процесса выглядит следующим образом:
построение трехуровневой структурной модели "пользователь-роль-полномочия", которая включает в себя:
уровень роли, где субъектом операции утверждения процесса в рабочем процессе является роль; каждая роль является независимым лицом, а не группой или классом; одна роль может быть связана только с уникальным пользователем в течение одного и того же периода, и один пользователь может быть связан с одной или несколькими ролями;
уровень полномочий, который состоит из полномочий, необходимых для использования при выполнении рабочего процесса, причем полномочия предоставляются непосредственно роли;
уровень пользователя, где пользователь определяет задачу утверждения в рабочем процессе посредством связанной с ним роли, а также выполняет операцию утверждения с полномочиями связанной с ним роли;
использование трехуровневой структурной модели для управления рабочим процессом, где один процесс утверждения включает в себя:
один начальный узел, инициирующий процесс утверждения;
по крайней мере один узел утверждения, предоставляющий полномочия на утверждение соответствующей роли утверждения;
один конечный узел, в котором завершается процесс утверждения;
определение задачи утверждения, подлежащей обработке, в соответствии со связанной с пользователем ролью, и выполнение операции утверждения с полномочиями связанной роли.
3. Способ по п.2, отличающийся тем, что только роль, имеющая полномочия на инициирование рабочего процесса, может инициировать/запрашивать/отправлять рабочий процесс в качестве роли инициирования.
4. Способ по п.1, отличающийся тем, что роль принадлежит определенному отделу, и роль авторизуется в соответствии с рабочим содержанием роли.
5. Способ по п.4, отличающийся тем, что имя роли является уникальным в рамках отдела и номер роли является уникальным в системе.
6. Способ по п.4, отличающийся тем, что во время перевода пользователя между отделами связь пользователя с ролью в исходном отделе отменяется и пользователь становится связан с ролью в новом отделе.
7. Способ по п.1, отличающийся тем, что пользователь определяет полномочия посредством своей связи с ролью, один сотрудник соответствует одной учетной записи пользователя и одна учетная запись пользователя соответствует одному сотруднику.
8. Способ по п.1, отличающийся тем, что формы отображения потенциальных отделов включают список, древовидную схему организационной структуры и схему архитектуры организационной структуры.
9. Компьютерно-реализуемый способ настройки роли утверждения в соответствии с отделом в узле утверждения рабочего процесса, отличающийся тем, что включает в себя:
создание отделов и ролей, входящих в организационную структуру системы;
настройку роли руководителя отдела в каждом отделе;
выбор настроек роли утверждения в соответствии с отделом;
отображение потенциальных отделов при настройке узла утверждения рабочего процесса;
выбор одного или нескольких отделов из числа потенциальных отделов, где роль руководителя отдела в выбранном отделе служит ролью утверждения указанного узла утверждения;
при этом каждая роль является независимым лицом, а не группой или классом; в течение одного и того же периода одна роль может быть связана только с уникальным пользователем, и один пользователь может быть связан с одной или несколькими ролями.
Zoom in